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2012/3/7
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各企事业单位：
2011年11月30日人社部公布了《企业劳动争议协商调解规定》并于2012年1月1日施行。之前最高人民法院也出台了《关于审理劳动争议案件适用法律意见（三）》。自《劳动合同法》实施以来，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件年年在大幅度上升。为此，中国人力资源开发研究会针对企业多元化用工与劳务派遣用工如何操作、公司奖惩制度的撰写与风险如何规避、病假及医疗期职工如何管理、工伤风险控制与工伤责任应如何转嫁等劳动争议工作中面临的问题进行培训。请各单位积极组织相关人员参加研讨和学习。现将具体事项通知如下：
一、研讨内容：
第一部分： 人力资源和社会保障部于2012年1月1日施行的《企业劳动争议协商调解规定》的最新规定解读
第二部分：最高人民法院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律意见（三）》的最新规定解读
第三部分：多元化用工与劳务派遣用工政策走向和操作技巧
第四部分：公司奖惩制度的撰写与风险规避
第五部分：病假及医疗期管理
第六部分：工伤风险控制与工伤责任应如何转嫁
二、参会对象：
各企业高管、各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问、各人才服务局、人才服务中心、劳务派遣公司、人才市场等单位。
三、研讨会时间、地点：
2012年3月23日----3月26日 长春市 （3月23日全天报到）
2012年4月13日----4月20日 昆明市 （4月13日全天报到）
2012年4月20日----4月24日 成都市 （4月20日全天报到）
四、会议费用：
人民币1800元/人（含：研讨费、资料费、场地费、会务费及专家研讨费等）外地学员食宿统一安排、费用自理，请参加研讨会的同志提前将《报名回执表》填好后传真或电邮至会务组。
五、会务组联系方式：0431—85611149、85611148、85611157